
2026雇主责任险哪家强?平安/国寿/泰康热门产品横评
企业主如何在众多产品中选出最适合自己的?本文从职业覆盖、保额灵活性、价格、投保门槛四个维度,深度测评当前热门的三款雇主责任险。

一、中国人寿雇主责任险(1-6类高空版2026合规版)——全职业覆盖
这是市面上极少数覆盖1-6类全职业的雇主责任险产品,从1-2类办公室职员到5-6类高空作业、钢结构架设等超高风险工种均可承保。
保费与保额(单人年缴参考):1-2类10万保额70元、100万保额500元;3类10万保额130元、100万保额1100元;4类10万保额150元、100万保额1300元;5类10万保额300元、80万保额2000元。
核心保障:意外身故保额10万-120万可选;意外伤残按行业标准赔付,十级起赔5%;意外医疗100元免赔后100%报销,医疗保额1-15万可选;误工补贴100元/天(5天免赔,单次最长90天,全年180天);猝死保障按身故保额20%赔付。2026新版额外新增高空作业设备安全检测增值服务,从源头降低事故概率。
投保门槛:1-4类5人起保,5-6类10人起保。
二、泰康雇主责任险2026合规版——性价比首选
原泰康雇主责任险2024版已于2025年底停售,2026版全面落实监管要求,取消不合规附加责任,回归雇主责任险本源,仅保障工作时间、工作场景内的用工风险。
保费与保额:1-2类10万保额75元、30万保额220元、50万保额360元、100万保额690元;3类对应115元、340元、560元、1050元;4类对应150元、440元、720元、1400元;5类对应300元、900元、1500元。保费起步低,基础方案每年最低仅75元。
核心保障:保额10万-100万可选,覆盖意外身故、伤残、医疗及误工补贴。猝死保障是同类产品中赔付比例最高的,最高可达对应保额50%。新版不再附加24小时意外保障和住院津贴,聚焦工伤、职业病相关赔偿。
投保门槛:16-65周岁在职员工均可投保,线上完成投保、保全、出单全流程。支持最短1个月短期投保,适配季节性用工。
三、平安团体意外险(工标强劲版2026升级款)——团意险标杆
虽然平安这款是团体意外险而非雇主险,但因其在团意险领域的高性价比和灵活性,常被企业用作用工保障的补充方案。
保费与保额:1-2类10万保额90元、50万保额410元、100万保额810元;3-4类10万保额135元、50万保额615元;5类10万保额270元、50万保额1230元。
核心保障:意外身故、意外伤残、意外医疗,自带2米及以上高空作业理赔责任(比部分竞品4米起赔门槛更低)。支持短期投保,普通职业最短3个月,5类高危最短6个月。
投保门槛:1-4类3人起保,5类10人起保,小微企业、小型施工团队也能轻松配置。
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