60-70岁可以买的雇主责任险有哪些?70岁买雇主保险会赔吗?怎么赔
目前市面上多数雇主责任险产品将投保年龄上限设定在60周岁,但仍有少数保险公司推出了针对高龄员工的专属产品。其中,中国人民财产保险股份有限公司(人保财险)推出的“安心用工·超龄版”雇主责任险,是目前市场上为数不多明确支持最高70周岁员工投保的优质产品,尤其适合雇佣退休返聘人员的企业。
一、推荐产品:人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险
承保年龄:16-70周岁
承保职业:1-4类(非高危行业)
起保人数:5人起
保障期限:可按月、季度或年缴费
保额方案:人身伤亡保额最高可达60万元,医疗费用保额最高12万元
核心优势:
高龄可保,覆盖全面:专为超龄员工设计,最高支持70周岁员工投保,填补了市场空白,特别适合需要返聘资深技术人员、管理人员或后勤服务人员的企业。
条款清晰,理赔标准明确:合同约定“参照《工伤保险条例》标准进行赔付”,避免理赔争议。法院判例支持此类条款,即便员工已超60岁,仍可按工伤标准核算赔偿金额。
核保宽松,通过率高:对轻度慢性病、非高危岗位员工审核较为宽松,团体投保更容易通过。
全国通赔,服务高效:人保财险作为世界500强企业,拥有遍布全国的服务网点,支持线上报案,资料齐全后3-5个工作日即可完成赔付。
灵活投保,适应性强:支持按月缴费,降低企业现金流压力;可随时增减被保险人,适应人员流动。
二、人保超龄雇主责任险的赔偿标准详解(以人身伤亡保额60万元为例):
身故/伤残赔偿因工死亡:一次性赔付60万元。
伤残等级赔偿:依据国家《劳动能力鉴定标准》评定伤残等级,按比例赔付:
一级伤残:100% × 60万 = 60万元
二级:85% = 51万元
三级:70% = 42万元
四级:55% = 33万元
五级:40% = 24万元
六级:30% = 18万元
七级:20% = 12万元
八级:10% = 6万元
九级:5% = 3万元
十级:1% = 6000元
医疗费用报销
员工因工受伤产生的合理医疗费用,在社保范围内扣除免赔额后,按100%比例报销,每人医疗限额最高12万元。涵盖住院费、手术费、药品费、检查费等,部分方案支持社保外用药。误工津贴
员工因工伤停工治疗期间,企业需支付工资。该产品提供每日误工补贴,通常为80-150元/天,每次事故有3-5天免赔期,最长赔付90-180天,减轻企业负担。法律费用赔偿
若因工伤赔偿引发劳动仲裁或诉讼,保险公司承担企业依法应支付的律师费、诉讼费等,最高可达10万元。特殊说明:超龄员工不享受“两金”
根据司法实践,退休返聘人员虽可参照工伤标准赔付,但不包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,仅赔付实际发生的医疗费、伤残补助、误工费等责任。
三、人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险的保费参考:
以某服务型企业返聘8名65岁以下退休员工为例:
每人保额:伤亡60万 + 医疗6万
年保费:约500-700元/人
70岁员工保费略高,约800-1000元/人/年,具体以核保结果为准。
对于雇佣70周岁以内退休返聘人员的企业,人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险是目前最可靠的选择。它不仅突破了年龄限制,更以清晰的理赔标准和高效的售后服务,帮助企业有效转移用工风险。
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