团体意外险赔完,雇主还要继续赔是真的?那还有必要买团意险吗

来源:沃保网编辑整理   2025-07-28 21:54:35
导读: 团体意外险赔完,雇主可能仍需赔偿,这与工伤认定、雇主责任相关。但团意险能减轻企业负担、完善员工福利,仍是企业规避风险的重要选择,值得关注。

一、团体意外险赔完,雇主还要继续赔是真的吗?

团体意外险赔完后,雇主是否还要继续赔偿,需要根据具体情况来判断。以下是具体分析:

1、若员工所受伤害属于工伤:

即便团体意外险已进行赔偿,雇主通常仍有赔付责任。因为工伤保险是法定强制保险,团体意外险赔付不影响员工依法享受工伤待遇,雇主可能需承担部分工伤保险待遇支付责任,如停工留薪期工资福利等。

2、若伤害并非工伤且雇主无过错:

在团体意外险赔偿后,雇主一般无需额外赔付。

3、若伤害并非工伤但雇主有过错:

如因雇主管理不善、提供不安全工作环境等因素造成员工伤害,即使有团体意外险赔偿,雇主也可能需基于侵权责任进行相应赔偿。

团体意外险赔完,雇主还要继续赔是真的?那还有必要买团意险吗


二、团体意外险赔完,雇主还要继续承担赔偿责任,那雇主还有必要买团意险吗?

团体意外险赔完后雇主仍可能需承担赔偿责任,但雇主仍然有必要购买团体意外险,原因如下:

1、减轻经济负担:

团体意外险可以在一定程度上弥补员工因意外伤害造成的损失。当员工发生意外时,保险赔偿可以支付部分医疗费用、伤残赔偿金等,若赔偿金额能够满足员工部分损失,雇主的赔偿压力也会相应减轻。即使后续雇主可能还需承担其他赔偿责任,如停工留薪期工资等,但前期团体意外险的赔付能缓解雇主的资金压力。

2、满足员工福利需求:

团体意外险属于员工福利保障范畴,本质是人身意外伤害险的企业团购版。它无论事故是否与工作相关,只要符合保单约定的 "意外伤害" 定义,员工即可直接向保险公司申请理赔,赔付款项直接支付给员工或其法定受益人,能为员工提供额外的人身保障,提升员工的安全感和对企业的满意度。

3、转移部分风险:

根据保险法规定,用人单位为员工投保团体意外险,不能免除其赔偿责任,但在实际操作中,对于团体意外险中明确针对医药费等实际发生的费用,应适用损失填平原则,可在认定雇员的损失中予以扣减。这意味着雇主可以通过团体意外险支付部分赔偿款,达到一定程度填补责任的作用,从而转移部分风险。

4、应对特殊用工情况:

对于一些无法缴纳工伤保险的人员,如临时工、退休返聘人员等,团体意外险可以为他们提供一定的保障,也能让雇主在这些人员发生意外时,减轻部分经济赔偿压力。

5、树立企业良好形象:

为员工购买团体意外险体现了企业对员工的关怀和重视,有助于树立企业良好的社会形象,增强企业的凝聚力和吸引力,在人才竞争中更具优势。

三、太平洋【超短期】团体意外险了解一下,1-6类职业全都能承保,保多久自由选:

团体意外险赔完,雇主还要继续赔是真的?那还有必要买团意险吗


1、太平洋 1-6 类【超短期】团体意外险 3 人起保,门槛低,方便小型团队快速获得保障。

2、保障期限灵活,有 7/15 天、1 /3 /6 个月、年单多种选择,可节省不必要费用。

3、保险事故 48 小时内报案为宜,超 72 小时报案免赔 50%,仍能获至少 50% 赔偿。

4、此险报销范围广,不仅报住院费,门急诊费用也能报,轻微受伤治疗费用可报,很人性化。

5、被保雇员工伤住院超合同期,保险公司免费延长保障,门诊报销延 15 天,住院延 90 天。

如果您对《太平洋 1-6 类【超短期】团体意外险》感兴趣,想了解更多,可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”,会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。

声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;如有涉及信息准确性偏差,请联系沃保官方客服。
0
分享到:

微信扫一扫

分享至好友和朋友圈

相关资讯
右击另存为下载到本地

团体意外险赔完,雇主还要继续赔是真的?那还有必要买团意险吗