私人雇工买什么保险?雇的临时工意外受伤怎么赔偿?
一、私人雇工买什么保险?
雇主责任险:此险种堪称雇主的 “保护伞”,主要保障雇主对雇员在工作期间,因意外事故或患职业病,导致伤亡或患病时依法应承担的经济赔偿责任。像私人装修雇主,雇工在作业时从高处坠落受伤,雇主责任险可赔付雇工医疗费用、伤残补助金、误工补贴等,将雇主经济风险有效转移给保险公司 。
团体意外险:以团体形式投保,为雇工在工作期间及日常生活中的意外风险 “兜底”。若私人企业组织员工集体出游,途中雇工遭遇交通事故受伤,团体意外险可对意外身故、伤残及医疗费用按约定赔付。它保障范围广,保费相对较低,适合员工人数较多的私人雇主。
工伤保险:具有强制性,是国家为保障职工权益设立的基本社会保险。只要雇工与雇主建立劳动关系,雇主就应依法为其缴纳工伤保险费。不过,私人雇工若多为临时性、短期用工,可能在认定劳动关系及参保流程上存在一定难度。
意外伤害保险(个人意外险):雇工个人也可购买,对因意外事故导致的伤害、残疾或死亡给予赔偿。尤其适用于从事高风险工作的私人雇工,如个体运输户聘请的司机,日常行车面临诸多意外风险,个人意外险能提供一份专属保障 。
二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?
劳动关系下的赔偿:若临时工与雇主构成劳动关系,工作中意外受伤大概率认定为工伤。雇主需按《工伤保险条例》规定赔偿,如及时支付医疗费,确保临时工得到妥善救治;停工留薪期内,照常发放工资福利;若临时工因伤致残,还需支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。若雇主未给临时工缴纳工伤保险,全部工伤赔偿费用由雇主自行承担 。
劳务关系下的赔偿:当临时工与雇主是劳务关系,双方按过错担责。若因雇主提供的工作环境危险、工具设备故障等原因致临时工受伤,雇主担主责或全责,需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金(若构成伤残)等。例如,私人雇主请临时工维修屋顶,却未提供安全防护设备,导致临时工摔伤,雇主应承担主要赔偿责任。若临时工自身操作失误、故意违反安全规定等存在过错,其自身需担一定比例责任,相应减轻雇主赔偿责任 。
无论何种情况,一旦临时工意外受伤,雇主应第一时间送医救治,并保留好医疗费用凭证、诊断证明、事故现场照片等相关证据,便于后续协商赔偿或走法律程序。若双方就赔偿事宜协商不成,临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起民事诉讼,通过法律途径维护自身合法权益 。
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