2025年工亡补助金调整为108.38万!工伤保险、雇主责任险、团意险该怎么选

来源:沃保网编辑整理   2025-07-24 21:44:26
导读: 惊爆!2025年一次性工亡补助金标准已调至108.38万!面对高额赔付风险,企业该如何抉择保险?工伤保险是基础,雇主责任险能减负,团意险可作福利。它们各有千秋,快随我来一探究竟,为企业找到最佳保障方案 。

一、2025年度一次性工亡补助金标准调整为108.38万是真的吗?

根据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目:

1、 丧葬补助金:6个月的上年度本地区职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此,根据国家统计局公布的最新数据,2025年度一次性工亡补助金标准调整为:54188元×20=1083760元(108.38万元)。单单一个人就得108.38万,更别说两个以上了,企业的用人成本已成为企业经营的最大风险,保险是转嫁企业用工风险的最佳神器!

二、工伤保险、雇主责任险、团体意外险有什么区别?

2025年工亡补助金调整为108.38万!工伤保险、雇主责任险、团意险该怎么选

三、工伤保险、雇主责任险、团体意外险哪个最适合企业买?

1. 工伤保险:必买,法定基础。

所有企业必须为员工缴纳,是国家强制的社会保障,覆盖员工因工作受伤、患职业病的医疗、伤残、身故等基础赔偿,是企业用工的 “底线保障”。

但赔付范围有限(如未覆盖停工留薪期外的误工费、精神损失、工伤纠纷的诉讼费等),简单来说就算有了工伤保险,仍然有一部分费用需求用人单位自己承担。

2. 雇主责任险:优先补,转移企业风险。

适合所有企业,尤其高风险行业(如建筑、制造)。它补充工伤保险的不足,覆盖企业依法需承担的额外赔偿责任(如工伤复发费用、伤残就业补助金、诉讼费等),直接赔付给企业,帮企业规避用工法律风险。

例如:员工工伤后起诉企业要求额外赔偿,不管是一次性伤残、工亡赔款、还是工伤医疗费、误工费、诉讼费用,都在雇主责任险的赔付范围,相当于企业不用自行承担雇主险赔过的费用,可以免除雇主的后顾之忧。

3. 团体意外险:灵活配,作为员工福利。

适合想提升员工福利、增强凝聚力的企业。它直接赔付给员工(或家属),保障意外身故、伤残等,与企业责任无关,不能替代工伤保险和雇主责任险的法定 / 风险转移作用。意味着团意险理赔之后,雇主应该对雇员提供的赔偿责任照样还得再赔。

例如:企业为员工投保后,员工意外受伤可获额外赔偿,属于 “锦上添花” 的福利。

结论:最适合企业投保的方案是 “法律规定的工伤保险 + 雇主责任险”!

四、今年截止目前为止最便宜的雇主责任险考虑一下——大地雇主责任险2025版!

2025年工亡补助金调整为108.38万!工伤保险、雇主责任险、团意险该怎么选


1、大地雇主责任险 2025 版,超龄人员也能投。多数雇主险只保 16-65 岁,它放宽到 70 岁,让超龄员工有保障,企业也省心。

2、大地雇主责任险 2025 版,职业覆盖超广。1-6 类职业都能保,不管文职还是高危工种,各类企业都能用,解决用工风险。

3、大地雇主责任险 2025 版,不用强制高空证。就算没证,高空作业出事也能赔,贴合实际,企业理赔不麻烦,员工更安心。

如果您对《大地雇主责任险2025版》感兴趣,想了解更多/对比更多,可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”,会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。

声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;如有涉及信息准确性偏差,请联系沃保官方客服。
0
分享到:

微信扫一扫

分享至好友和朋友圈

预约专家,了解详情
大地雇主责任险2025版
属于责任保障产品,提供工伤身故/伤残、工伤医疗、误工费等保障!
详情
投保年龄:16-70周岁
保险期限:1年
适合人群:团体
保障项目
1.保障内容:有
免费咨询
相关资讯
右击另存为下载到本地

2025年工亡补助金调整为108.38万!工伤保险、雇主责任险、团意险该怎么选