人保雇主责任险(建筑行业)1人起投,免工伤认定书,免特种证

原创来源:沃保网   作者: 赖艺敏 2025-07-22 20:01:39
导读: 人保建筑行业雇主责任险,1 人即可起投,投保灵活。无需特种证、高空作业证,简化流程。理赔时不用出示工伤认定书,高效便捷,为建筑用工提供贴心保障。

一、人保雇主责任险怎么样?保什么?赔偿标准

【投保规则】

承保年龄:18-65周岁

拒保地区:江苏宿迁,连云港,天津市。

报案时效:发生保险事故后,需要在48小时内联系保险公司,报案电话95518

【保险责任】

1、身故保险金:被保的工人在施工期间发生该产品责任范围内的生产安全事故,造成被保险人雇员身故的,对被保险人依法应承担的经济赔偿责任,保险公司按100%保额给付身故保险金,给付限额可选50万、80万、100万。

2、残疾保险金:被保的工人在施工期间发生该产品责任范围内的生产安全事故,造成被保险人雇员1-10级残疾的,按“投保额度*伤残等级对应的比例”理赔残疾保险金,一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级50%、六级40%,七级30%,八级20%,九级10%,十级5%,给付限额可选50万、80万、100万。

3、医疗保险金:被保的工人在施工期间发生该产品责任范围内的生产安全事故,造成被保险人雇员受伤住院治疗的,超过100元的部分按80%报销,报销限额可选5万、8万、10万。

4、误工补偿金:被保险人雇员受伤住院期间也有误工补贴,每天100元,次免赔5天,每人累计最多补贴30天,只算住院期间和出院后休息的时间,而且伤残鉴定报告出来的第二天起,就不再给误工费了。

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二、人保雇主责任险值得买吗?有什么特色?优势亮点

1、低门槛投保,1 人即可参保。

人保雇主责任险专为建筑行业量身定制,充分考虑到行业内用工规模灵活多变的特点,将投保门槛降至 1 人起投。无论是小型施工队的零散用工,还是大型建筑企业的批量员工,都能轻松获得这份保障,无需担心因人数不足而错失风险防护。

2、灵活指定生效时间,贴合用工安排。

该保险支持企业根据实际用工计划,自主指定保单的生效时间。无论是新开工项目的人员即时参保,还是阶段性用工的提前规划,都能让保障与施工进度精准匹配,避免保障真空或资源浪费,为企业用工安排提供极大便利。

3、免证投保,简化流程门槛低。

针对建筑行业作业证件管理复杂的痛点,这款保险在投保时无需提供高空作业证、特种作业证等相关证件。省去了繁琐的证件审核环节,大幅简化投保流程,让企业和作业人员能更快速地获得保障,尤其适合证件管理难度大的中小型建筑团队。

4、理赔免工伤认定书,高效解决纠纷。

在理赔环节,该保险打破传统理赔模式的限制,无需企业或员工出示工伤认定书。这一优势极大缩短了理赔周期,减少了因工伤认定流程繁琐带来的理赔拖延,让企业在处理员工意外事故时能更高效地获得赔付,快速化解用工风险纠纷。

5、广覆盖高危工种,防护无死角。

保障范围全面覆盖建筑行业多种高危作业场景,包括玻璃幕墙安装与维护、建筑拆除工程、桥梁施工、架子工、钢结构安装等。无论员工从事何种高风险工种,都能纳入保障体系,为建筑行业各类危险作业人员筑牢安全防线。

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属于团体雇主险,意外身故保额、残疾保额、医疗保额、误工补贴。
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投保年龄:与保险公司协定
保险期限:16-70周岁
适合人群:团体
保障项目
1.意外伤害保险金:有
2.意外医疗费用补偿:有
3.误工补贴:有
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