2025泰康雇主责任险赔偿标准,2025泰康雇主责任险收费标准

来源:沃保网编辑整理   2025-07-07 11:26:44
导读: 2025泰康雇主责任险赔偿标准保障雇员因工意外身故(最高100万)、伤残(按1-10级比例赔付)、医疗费、住院津贴,并覆盖50%猝死赔偿及法律费用;收费按职业风险1-5类定价如1-2类职业100万保额690元/人/年,5类职业50万保额1500元/人/年)。

2025泰康雇主责任险赔偿标准

泰康雇主责任险2025版针对企业用工风险设计了全面保障方案,核心赔偿标准涵盖以下内容:

一、基础保障责任

意外身故保险金:

雇员因工作意外导致身故,最高赔付100万元(保额可选10万-100万)。例如,建筑工人施工时不慎高空坠落身故,企业可获全额身故赔偿金。

意外伤残保险金:

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)分1-10级伤残,按比例赔付:

标准版:一级伤残100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。

提升版(可选):十级伤残最低赔付10%(如十级伤残赔付10%)。

意外医疗费用报销:

社保范围内医疗费扣除100元免赔额后按90%报销,人均限额1万-10万。

紧急抢救可覆盖非医保目录费用(如附加自费药条款)。

误工补贴与住院津贴:

误工补贴:100元/天,免赔3天,单次事故最高赔付90天,全年累计180天(约1.8万元)。

住院津贴:100元/天,免赔3天,累计最高180天。

二、扩展责任与特色保障

猝死保障:

工作期间突发疾病48小时内身故:

16-60周岁:赔付身故保额的50%(如100万保额赔50万);

61周岁以上:赔付身故保额的25%(既往症导致的猝死不赔)。

法律费用补偿:

因工伤纠纷产生的诉讼费,每次事故最高赔10万元,累计限额20万元。

24小时意外扩展(可选):

附加后保障覆盖非工作时间,如员工下班途中交通事故致伤,可赔付医疗费+误工费。

三、行业适配优势

职业覆盖广:支持1-5类职业(含高空作业),5类职业(如建筑工人)最高可投50万保额。

灵活生效机制:投保次日(T+1)生效,适合紧急用工需求。

理赔效率高:小额案件支持线上闪赔,全国服务网点协同处理。

2025泰康雇主责任险赔偿标准,2025泰康雇主责任险收费标准

2025泰康雇主责任险收费标准

泰康雇主责任险采用差异化定价模型,保费由职业类别、保额、员工年龄三要素决定:

一、职业类别定价体系

职业风险等级分为1-5类,保费梯度如下(以年保费为例):

1-2类职业(低风险):文员、行政人员等。

10万保额:75元/人/年

100万保额:690元/人/年。

3类职业(中风险):快递员、零售店员等。

10万保额:115元/人/年

100万保额:1050元/人/年。

4类职业(高风险):机械操作工、维修工等。

10万保额:150元/人/年

100万保额:1400元/人/年。

5类职业(特高风险):建筑工人、高空作业人员。

10万保额:300元/人/年

50万保额(最高):1500元/人/年(受限保额上限)。

二、保额梯度与保费关系

以1-2类职业为例,保额每增加10万,年保费涨幅约75元:

20万保额:150元

50万保额:360元

80万保额:560元

100万保额:690元。

三、特殊年龄与附加险成本

高龄员工限制:

61-65周岁雇员占比不超过总投保人数的10%,且赔偿限额降至50%(如100万保额仅赔50万)。

附加险费用:

24小时意外扩展:基础保费×1.15(如100万保额1-2类职业,附加后约793元/年)。

误工补贴/住院津贴升级:50元/天、100元/天、150元/天三档可选,保费逐级递增。

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属于责任保障产品,提供身故或伤残、医疗费用、误工费、住院津贴等保障。
详情
投保年龄:16-65周岁
保险期限:1-12月
适合人群:团体
保障项目
1.身故/伤残保险金:有
2.医疗费用:有
3.误工费用:有
4.住院津贴:有
5.法律费用:有
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