2025泰康雇主责任险赔偿标准,2025泰康雇主责任险收费标准
2025泰康雇主责任险赔偿标准
泰康雇主责任险2025版针对企业用工风险设计了全面保障方案,核心赔偿标准涵盖以下内容:
一、基础保障责任
意外身故保险金:
雇员因工作意外导致身故,最高赔付100万元(保额可选10万-100万)。例如,建筑工人施工时不慎高空坠落身故,企业可获全额身故赔偿金。
意外伤残保险金:
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)分1-10级伤残,按比例赔付:
标准版:一级伤残100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。
提升版(可选):十级伤残最低赔付10%(如十级伤残赔付10%)。
意外医疗费用报销:
社保范围内医疗费扣除100元免赔额后按90%报销,人均限额1万-10万。
紧急抢救可覆盖非医保目录费用(如附加自费药条款)。
误工补贴与住院津贴:
误工补贴:100元/天,免赔3天,单次事故最高赔付90天,全年累计180天(约1.8万元)。
住院津贴:100元/天,免赔3天,累计最高180天。
二、扩展责任与特色保障
猝死保障:
工作期间突发疾病48小时内身故:
16-60周岁:赔付身故保额的50%(如100万保额赔50万);
61周岁以上:赔付身故保额的25%(既往症导致的猝死不赔)。
法律费用补偿:
因工伤纠纷产生的诉讼费,每次事故最高赔10万元,累计限额20万元。
24小时意外扩展(可选):
附加后保障覆盖非工作时间,如员工下班途中交通事故致伤,可赔付医疗费+误工费。
三、行业适配优势
职业覆盖广:支持1-5类职业(含高空作业),5类职业(如建筑工人)最高可投50万保额。
灵活生效机制:投保次日(T+1)生效,适合紧急用工需求。
理赔效率高:小额案件支持线上闪赔,全国服务网点协同处理。
2025泰康雇主责任险收费标准
泰康雇主责任险采用差异化定价模型,保费由职业类别、保额、员工年龄三要素决定:
一、职业类别定价体系
职业风险等级分为1-5类,保费梯度如下(以年保费为例):
1-2类职业(低风险):文员、行政人员等。
10万保额:75元/人/年
100万保额:690元/人/年。
3类职业(中风险):快递员、零售店员等。
10万保额:115元/人/年
100万保额:1050元/人/年。
4类职业(高风险):机械操作工、维修工等。
10万保额:150元/人/年
100万保额:1400元/人/年。
5类职业(特高风险):建筑工人、高空作业人员。
10万保额:300元/人/年
50万保额(最高):1500元/人/年(受限保额上限)。
二、保额梯度与保费关系
以1-2类职业为例,保额每增加10万,年保费涨幅约75元:
20万保额:150元
50万保额:360元
80万保额:560元
100万保额:690元。
三、特殊年龄与附加险成本
高龄员工限制:
61-65周岁雇员占比不超过总投保人数的10%,且赔偿限额降至50%(如100万保额仅赔50万)。
附加险费用:
24小时意外扩展:基础保费×1.15(如100万保额1-2类职业,附加后约793元/年)。
误工补贴/住院津贴升级:50元/天、100元/天、150元/天三档可选,保费逐级递增。
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