2025泰康团体意外险：3人起保+按月缴费的灵活方案！

1. 超低起保门槛，3人即可成团

泰康团体意外险打破传统团体险对投保人数的限制，仅需3人即可投保，且支持不同职业类别混合投保。无论是小型创业团队、临时项目组，还是流动性较高的劳务派遣员工，都能轻松满足投保需求。对于职业风险较高的5-6类职业（如建筑工人、高空作业人员），该产品仍提供最高50万元的保额，同时无需额外提供高空作业证明，仅需企业落实基本安全措施即可承保。

2. 按月缴费，适应多样化用工场景

企业可根据实际用工周期选择按月或按年缴费，最短保障期限为1个月。这一设计尤其适合季节性用工（如电商大促期间的临时仓储人员）、短期项目团队（如会展服务人员）或试用期员工，避免因人员流动导致的保费浪费。此外，保障期内支持随时更换被保人，企业可通过线上系统快速完成人员增减，实现动态管理。

二、全方位保障：从身故到医疗全覆盖

1. 基础保障：高额赔付应对极端风险

意外身故/伤残：根据职业类别提供阶梯式保额，1-4类职业最高可获100万元赔付，5-6类职业最高50万元。伤残赔偿按《人身保险伤残评定标准》分级赔付，例如十级伤残可获10%保额。

意外医疗：社保范围内医疗费用0免赔、100%报销，涵盖门诊、住院及手术费用。以一名4类职业员工为例，若因意外骨折产生3万元医疗费，泰康可直接全额赔付（假设保额充足）。

住院津贴：每日给付定额津贴（常见为50-100元/天），免赔3天后最长累计赔付180天。例如员工住院15天，可获12天津贴，有效弥补误工损失。

2. 增值服务：提升员工体验与企业形象

除基础保障外，泰康提供24小时紧急救援服务（如医疗转运、垫付住院押金），并支持在线理赔，企业可通过官网或APP上传资料，最快实现3个工作日内到账。

三、阶梯式定价：职业风险与成本精准匹配

泰康团体意外险采用“职业类别+保额”双维度定价，确保企业成本可控：

1-3类低风险职业（如行政人员、教师）：100万保额年保费仅603-883元，折合每月约50-74元/人。

4类中等风险职业（如货车司机、机械操作工）：100万保额年保费1107-1666元，约合92-139元/月/人。

5-6类高风险职业（如建筑工人、高空作业）：50万保额年保费1067-2070元，月均89-173元/人。

以一家拥有10名员工（含8名3类职业、2名4类职业）的小型物流公司为例，选择B款方案（100万保额）年保费仅需：

(8人×603元)+(2人×1107元)=4824+2214=7038元，人均成本低至704元/年，远低于行业同类产品。

四、真实案例：风险化解与企业责任双赢

某建筑企业为30名工人投保泰康团体意外险（5类职业，50万保额），年保费总计1596×30=47,880元。施工期间一名工人不慎跌落导致骨折，产生医疗费8万元（自费药占比20%）。泰康赔付：

医疗费用：社保内6.4万元全额报销；

伤残赔偿：经鉴定为九级伤残，赔付50万×20%=10万元；

住院津贴：住院25天，赔付（25-3）×50元/天=1,100元。

总赔付16.51万元，远超企业支付的年保费，既保障了员工权益，又规避了企业经济风险。

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