2025雇主责任险十大热销榜单（附各公司报价对比）！

核心优势：作为行业龙头产品，太平洋BOSS无忧1号以灵活性和高性价比著称。覆盖1-5类职业，特别为高空作业人员提供最高80万保额，支持最短3个月的投保周期，适合建筑、物流等短期项目团队。

保障亮点：

医疗0免赔：社保内外费用全额报销，减轻企业垫付压力。

误工补贴：停工期间每日补贴120元，最长覆盖180天。

扩展责任：可附加24小时意外保障，涵盖非工作时间风险。

报价参考：

1-2类职业：10万保额年保费104元，100万保额852元。

5类职业：80万保额年保费2274元。

二、中国人寿1-6类高空雇主责任险

核心优势：专为高风险行业设计，覆盖1-6类职业（含高空作业），保额最高120万。其差异化定价策略，使5类职业保费低至300元/10万保额，适合钢结构安装、电焊工等高危工种。

保障亮点：

法律费用补偿：最高20万元，降低企业诉讼成本。

定制化方案：支持调整意外医疗额度和误工费标准。

报价参考：

1-2类职业：100万保额年保费616元。

6类职业：120万保额年保费约3700元。

三、泰康雇主责任险

核心优势：以猝死高赔付和低价策略脱颖而出。猝死赔付比例达50%（行业平均30%），且支持次日生效，适合急需保障的施工团队。

保障亮点：

覆盖全面：包含法律费用补偿、突发疾病身故等责任。

灵活期限：支持1-12个月短期投保，降低企业成本。

报价参考：

1-2类职业：50万保额年保费360元。

5类职业：50万保额年保费1500元。

四、华安助业保2号雇主责任险

核心优势：职业覆盖最广，1-6类职业均可投保，且保额最高200万。扩展自费药报销，靶向药、进口器械纳入保障范围，适合医疗需求较高的企业。

保障亮点：

附加服务：可选新冠责任、紧急运输费等，增强风险应对能力。

灵活替换：无人员替换率限制，按天计费。

报价参考：

5类职业：100万保额年保费1607元。

五、平安雇主轻松保（尊享版）

核心优势：依托平安强大的服务网络，提供全国理赔支持。承保年龄上限达70周岁，覆盖高龄员工群体，并支持在线批改人员名单。

保障亮点：

非工伤意外：扩展上下班途中及就餐时间风险。

自费药报销：单次最高2000元，减轻企业负担。

报价参考：

5类职业：50万保额年保费1503元。

六、大地雇主责任险2025版

核心优势：高危行业首选，免高空证承保6类职业，保额最高110万。其伤残赔付比例可选3%、5%、7%，优于行业标准。

保障亮点：

灵活期限：支持月单投保，适合临时用工。

猝死保障：最高64万，覆盖突发性职业风险。

报价参考：

5-6类职业：80万保额年保费1210元。

七、众安雇主无忧保2025版

核心优势：全流程线上操作，医疗费用0免赔且100%报销社保外用药，适合数字化管理的中小企业。

保障亮点：

差异化定价：1-4类职业100万保额年保费656元起。

扩展责任：含24小时意外险、住院现金补贴等。

报价参考：

5类职业：80万保额年保费1809元。

八、鼎和雇主轻松保（普惠版）

核心优势：免高空证承保广告牌安装、电力检修等工种，3人起保，适合小微团队。

保障亮点：

保额灵活：意外伤害保额10万-100万可调。

短期项目适配：支持1个月超短周期投保。

报价参考：

5类职业：80万保额年保费2619元。

九、中华联合企无忧雇主责任险

核心优势：覆盖16-70周岁员工，包含临时工、季节工，医疗费扩展自费药且0免赔。

保障亮点：

伤残补助金：一次性赔付就业补助金，不占用主险保额。

灵活增减员：按天计费，无替换限制。

报价参考：

5类职业：80万保额年保费约2000元。

十、苏黎世“企业无忧”雇主责任险

核心优势：外资险企代表，覆盖事实劳动关系员工（含退休返聘），自费药全额赔付。

保障亮点：

24小时保障：自动扩展非工伤意外事故。

伤残就业补助：五至十级伤残可独立申请赔付。

报价参考：

5类职业：100万保额年保费约2500元。

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